Алексей Горбунов
Генеральный директор и основатель консалтинговой компании SQ-Team.
Интерим, бизнес-тренер
17+ лет в HR-консалтинге и подборе персонала.
12+ лет управления людьми
8+ лет управления бизнесом
Ведет обучающие курсы и тренинги в бизнес-школах и корпоративных университетах российских и международных компаний, создавая уникальные интерактивные программы, направленные на развитие управленческих и переговорных навыков.
10-ти летний опыт успешного применения принципов проектного управления и создания методологии на базе принципов PMI PMBOK и Agile. Практик и консультант по выстраиванию систем компенсаций – как STI, так и LTI.
Успешный опыт сотрудничества с лидерами рынка: Ernst&Young, Tetra Pak, Райффайзенбанк, British American Tobacco, Jones Lang LaSalle, Astellas, Novartis, Cushman&Wakefield, Тройка Диалог, ВТБ Капитал, Лаборатория Касперского, Ренессанс Капитал, Huawei, Commerzbank, Canon, Сбербанк, КОСМИК, ИЛЬ ДЕ БОТЭ и др.
- Управление конфликтами;
- Противодействие манипуляциям;
- Управление доверием;
- Техники ведения переговоров;
- Делегирование и постановка задач;
- Управление по целям;
- Повышение компетентности руководителей в вопросах найма;
- Комбинирование инструментов лидерства и менеджмента;
- Обратная связь;
- Проведение совещаний;
- Принятие решений;
- Развитие сотрудников;
- Управление проектами;
- Управление изменениями.
- Распределение полномочий;
- Оптимизация организационной структуры;
- Аудит и изменения в проектном управлении;
- Взаимодействие HR с другими подразделениями;
- Коммуникации между маркетингом, закупками и продажами;
- Повышение эффективности взаимодействия между подразделениями;
- Создание и согласование целей (компания, департамент, управление, отдел, человек);
- Инициирование, реализация и поддержка организационных изменений;
- Оценка и создание планов по развитию для руководителей и др.
Подходы и инструменты: интерим, консалтинг, временный сотрудник, тренинги, фасилитация, работа 1 на 1, аудит процессов и проектов.
Хобби: регулярно проводит открытые тренинги для соискателей с целью формирования адекватных ожиданий о рынке труда, обучения навыкам прохождения интервью и механике взаимодействия с HR.
