В 2014 г. вступили в силу изменения в трудовое законодательство, затрагивающие практически каждого работодателя.

Несколько новшеств еще впереди. «Деловой Петербург» вместе с юристами и экспертами кадрового рынка рассмотрел наиболее значимые для работодателей законодательные перемены.

Изменения в регулировании труда иностранных работников.

Алексей Горбунов, руководитель рекрутинговой компании SQ-Team

Закон не сильно влияет на снижение миграции, скорее он направлен на принуждение к официальным отношениям сотрудника и работодателя.

 

Может быть введен запрет заемного труда.

Алексей Горбунов

Для работодателей, использующих заемный труд (аутстаффинг), запрет может привести к увеличению издержек и необходимости увеличения штата компании. В случае если в законе не будут проработаны все механизмы перехода от действующих схем к новым требованиям, часть крупных промышленных предприятий может почувствовать резкую нехватку рабочей силы, поскольку основная часть персонала (от 30 до 80 %) рискует оказаться за рамками трудовых отношений.

Полная версия статьи Деловой Петербург