Обычно HR-ы с подозрением относятся к соискателям, которые хотят вернуться в профессию после резкой смены деятельности. Особенно сложно вернуться, например, в бухгалтерию: за год-полтора можно пропустить много важных изменений. Но если человек может внятно объяснить, зачем ему понадобился такой опыт и что он действительно полезного в результате получил, то нанимающие менеджеры могут вполне благосклонно отнестись к такому эксперименту.